越南劳动合规有哪些核心要求？

一、劳动合同

• 越南《劳动法》要求以书面形式订立劳动合同，电子形式在符合规定的条件下也可采用。
• 合同类型包括固定期限与无固定期限两类，固定期限合同的续签次数受到限制，连续续签后可能转为无固定期限。
• 试用期期限按岗位技术要求分级，管理岗位试用期更长，普通岗位较短。

二、工时与加班

具体上限与倍率以现行《劳动法》及配套法令为准。中资工厂最常见的问题是：生产旺季为赶订单突破加班上限，或工资表与考勤记录不一致。

三、工资

• 最低工资标准按四个地区划分，政府通常每年发布调整法令，企业必须使用最新版本。
• 工资需以越南盾支付并保留支付凭证。
• 加班工资、夜班津贴、 hazardous 岗位津贴等应单独列示，避免打包进基本工资造成合规风险。

四、社会保险

强制性险种通常包括社会保险（退休与遗属、疾病生育、工伤职业病）、医疗保险与失业保险。雇主与员工各自承担不同比例。常见风险：

1. 只给正式工参保，试用期或季节性工人未参保。
2. 缴费基数低于实际工资。
3. 未及时为新入职员工办理参保手续。

五、外籍员工

在越南工作的外籍员工原则上需要办理工作许可（Work Permit），部分情形可豁免或需办理确认函。未取得许可即上岗属于高风险违规，可能在劳动监察中被处罚。

六、劳动安全卫生与工会

• 需开展职业安全卫生培训、岗位风险评估与定期健康检查。
• 有害岗位需提供防护设备并做定期监测。
• 基层工会组织在越南较为普遍，企业需按规定处理工会经费与集体协商事项。

常见不符合项（审核视角）

• 考勤记录与工资表、生产记录三不一致。
• 加班时长超出法定上限，或加班记录缺失。
• 社保参保人数与在册人数不符。
• 未成年工岗位与工时不符合限制要求。
• 未开展消防演练与职业健康体检。
• 劳动合同条款与法律要求不一致，或只有越南语版本导致员工不理解。

提示：本节内容为通用概述，不构成法律意见。具体适用请以越南现行法律文本与主管部门最新公告为准，并在决策前咨询当地专业机构。