越南合规 Vietnam Compliance

一、劳动与社会保障

• 书面劳动合同为基本要求，试用期与合同类型受法律限制。
• 工时与加班有法定上限，加班需员工同意并支付加班工资。
• 最低工资按四个地区划分，由政府以法令形式逐年调整。
• 社会保险、医疗保险、失业保险为强制缴纳。
• 外籍员工原则上需办理工作许可。

详见《越南劳动合规有哪些核心要求？》。

二、EHS 与职业健康安全

• 需开展岗位风险评估、职业安全卫生培训与定期健康检查。
• 有害岗位须提供防护用品并进行作业环境监测。
• 化学品需有标识、SDS 与二次容器，储存场所防渗漏。
• 特种设备与特种作业人员需按规定检验与持证。

三、消防（PCCC）

• 厂房需通过消防设计审核与验收，未通过不得投入使用。
• 疏散通道与安全出口须保持畅通，消防设施定期维护。
• 需定期组织消防演练并保存记录。

四、环境

• 按项目规模与行业确定需编制环评报告或提交环保承诺。
• 排放废水废气需取得相应许可并按证排放。
• 危险废物须交由有资质单位处置并保留联单。
• 扩产或变更工艺前需评估环保手续是否需重新办理。

五、海关与进出口

• HS 归类须准确，建议对存疑商品申请预归类。
• 申报价值需与合同、发票、付款一致，关联交易需准备同期资料。
• 原产地证明（如中国-东盟自贸区项下相应 Form）需与物流路径一致。
• 加工贸易与 EPE 企业需严格管理料件台账核销。

六、产品合规

出口型工厂需按目的市场要求准备产品合规文件，常见包括欧盟 REACH、RoHS、CE、GHS/SDS，以及美国市场的相应要求。

七、ESG 与供应链

欧美客户普遍要求越南工厂完成社会责任审核（SMETA/BSCI/RBA）与 ESG 评级（如 EcoVadis）。建议把审核要求前置到建厂规划阶段。

八、中资企业特别提示

1. 实际产能不得超过环评批复范围。
2. 考勤、工资与生产记录三者的逻辑必须一致。
3. 宿舍与食堂条件也是审核范围。
4. 分包与劳务派遣用工同样承担合规责任。

提示：本节为通用概述，不构成法律意见，具体标准请以越南现行法规与主管部门最新公告为准。