Nike 验厂审核清单怎么准备？

审核范围与特点

Nike 的供应商审核以社会责任为绝对核心，同时把环境与供应链安全纳入评估。与只看劳工的审核相比，它有两个明显特点：

1. 强调生产场所透明度 —— 所有参与生产的场所（自有工厂、外发加工、后整理、绣花印染等）都需如实申报。审核员在现场会通过产量、人员、设备、在制品反推是否存在未申报的外发。
2. 供应链安全与社会责任并行 —— 反恐类要求（货柜封条、门禁、访客、装柜监装、人员背景审查）常与社会责

任审核一并检查，工厂往往只准备了前者而漏掉后者。

文件与记录清单

按审核员进场后的调阅顺序准备，避免现场翻找。

一、主体与场所文件

• 工商营业执照、厂房平面图（含所有建筑与楼层用途标注）
• 组织架构图、生产工艺流程图
• 全部生产场所清单（含外发加工点名称、地址、工序、联系方式）

二、员工与工时工资（近 12 个月）

• 员工花名册、人事档案、劳动合同（全员签订）
• 考勤记录（电子或工卡）与工资表，逐月连续
• 加班申请或工时审批记录、加班费计算方式说明
• 社会保险缴纳凭证与参保名单
• 当地最低工资标准文件
• 请假单、离职申请与离职结算记录
• 未成年工登记与体检记录（如适用）

三、健康安全与环境

• 消防验收或检查合格文件（须覆盖全部建筑，含铁皮房与临时建筑）
• 消防演习记录、紧急疏散预案与疏散图
• 工伤记录与处理台账
• 特种设备使用登记与定期检验报告、特种作业人员证件
• 环评批复、排污许可、危废处置合同与转移联单
• 化学品清单与 MSDS、危化品存储与领用记录
• 食堂卫生许可、厨工健康证

四、反恐与供应链安全

• 货柜封条的采购、发放、使用与核销台账
• 装柜监装记录与装柜照片
• 门禁与访客登记、车辆出入登记
• 关键岗位人员背景审查记录
• 监控摄像头布点图与录像保存规则

现场检查重点

审核员会走遍所有区域，以下为高频失分区：

• 消防安全：疏散通道是否堆放物料、安全出口是否上锁、应急照明与疏散指示是否完好、灭火器是否过期或被遮挡。铁皮房与临时建筑常被遗漏——它们同样需要消防验收与报警设施。
• 机器与作业安全：防护罩、急停按钮、光电保护是否有效；特种设备操作人员是否持证上岗。
• PPE：配备了但现场无人佩戴，等同于未落实。噪声、粉尘、化学品岗位是否按风险配发对应防护用品。
• 化学品：是否有 MSDS（且为可理解的语言）、是否分类存放、是否有二次容器与防泄漏措施、是否与原料或成品混放。
• 宿舍与食堂：居住密度、消防、卫生、食品留样。
• 反恐：围墙与照明、货柜区隔离、封条存放是否受控。

员工访谈要点

访谈在独立房间进行，工厂代表不得在场。审核员随机抽取，并会特意选择年龄存疑、或看起来是新入职的员工。核心验证三件事：

1. 入职是否自愿 —— 是否交押金、是否扣押身份证、是否能自由离职
2. 工时与工资 —— 口述的上下班时间、月加班时长、工资构成，是否与考勤工资表一致
3. 安全与管理 —— 是否做过消防演练、是否会用电灭火器、是否被罚款或体罚

访谈与文件对不上属于严重不符合，比缺一份文件的性质更重。

审核流程与判定

一次完整的审核通常按固定节奏推进，提前熟悉流程能显著减少现场慌乱：

1. 首次会议 —— 审核员说明审核目的、范围、方法与时间安排，提交需要调阅的文件清单，并说明员工访谈的方式与要求。工厂代表应在此环节确认范围，尤其是本次是否包含环境与反恐模块。
2. 工厂参观 —— 了解厂房布局、人数、宿舍与食堂位置，熟悉路线并标记重点区域。参观过程中审核员已开始观察并记录。
3. 文件与记录检查 —— 调阅近 12 个月记录。此处最忌讳临时补录：审核员会通过笔迹、纸张新旧、数据逻辑交叉验证。
4. 现场检查 —— 覆盖生产车间、仓库、宿舍、食堂、门卫、化学品库与医疗室，重点关注消防、机器防护、PPE 与化学品，必要时拍照取证。
5. 员工访谈 —— 独立房间，工厂代表不得在场，随机抽取且可能一对一或一对多。
6. 末次会议 —— 出具初步反馈，说明发现的问题。正式报告通常在随后数日至两周内发出，不符合项按严重程度分级，工厂需在规定期限内提交纠正措施计划（CAP）并接受跟进审核。

判定上，问题通常按轻微、主要、严重分级。轻微项以改进为主；主要项需限期整改并提交证据；严重项（如童工、强迫劳动、系统性记录造假、重大安全隐患）可能触发立即停单或冻结新订单。

准备时间表

• 提前 8 周：完成自我诊断。梳理并申报全部生产与外发场所（这是本品牌的硬要求），同时盘点近 12 个月的考勤、工资、社保、消防与环保文件，标记断档月份。
• 提前 6 周：补齐制度与政策文件（反歧视、禁止童工、禁止强迫劳动、申诉机制），完成全员劳动合同签订与社保参保核对。
• 提前 4 周：现场整改——清理疏散通道、更换过期灭火器、化学品分区与二次容器、按岗位配发 PPE 并监督佩戴；同步建立封条台账与门禁访客登记。
• 提前 2 周：全员培训与一次完整消防演练，确保员工能口述自己的工时、工资构成与安全常识。
• 提前 1 周：模拟审核——按文件清单抽查、现场走查、模拟访谈，重点核对"员工口述工时"与"考勤记录"是否一致。

常见不符合项与整改

整改报告按"根因分析—纠正措施—预防措施"三层撰写，并附整改前后照片。跟进审核会再次检查同类问题是否复发。

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